澳门沙金官网登录网址

首页 > 新闻资讯 > 行业新闻> 2016硅藻泥十大品牌更应注重人才培养

2016硅藻泥十大品牌更应注重人才培养

作者:蒙太奇硅藻泥时间:2016-07-12 00:00浏览量:(1117)

盖有非常之功,必待非常之人。人才是企业走向成功的关键,现实中,许多企业往往不注重人才库的建立及创新人才的引进。事实上,硅藻泥企业员工的创新与进步,对企业来说,才是无形中财富。企业创新的主体是员工,企业发展中,需要给员工提供创新的舞台,力争让员工充分发挥自己,展现自己,自我创新。

硅藻泥十大品牌

制定企业内部学习培训计划

硅藻泥企业首先需制定好全员学习培训计划,把好课程设置、员工参与和效果评估“三关”,引导全员学习政策法规、本职业务和行业前沿知识,不断拓宽视野;选派优秀员工赴外地深度培训,培养新型人才;鼓励员工自学成才,获取各类学历和技术职称,选定个人发展方向;通过差异化工资制度,体现出学历、职称和技能的重要性。

理论结合实践宣传先进榜样

硅藻泥企业可采取老带新、强带弱、跟队见习等形式,培养新员工观察问题、处理问题的能力。硅藻泥企业要让员工将理论知识和实践经验相结合,提升员工分析问题能力。并且硅藻泥企业还要学会充分运用网站、官方微信等自媒体,将公司先进工作者、优秀团队等典型,及时给予宣传,激发员工的成就感和荣誉感,引导大家以先进为榜样,主动作为,善作善成,形成创先争优良好格局。

制定绩效考评办法激励员工创新

硅藻泥企业还应当制定员工绩效考评办法、星级员工考评管理办法,强力推进各项业务目标完成;将团队合作、责任意识、学习意识、行为规范纳入考评范围,提高员工综合素质;将建言献策项目列入定性工作考评范围,激励大家勤观察、勤动脑、提建议,当好主人翁,营造干事和敬业的浓厚氛围。

硅藻泥企业要认识到,人才资本投资是回报率较高的投资,只有坚持以人为本的思想,大力实施人才强企战略,才能使人力资源的优势得到有效发挥。

x
  • 手机号码

  • 手机验证

  • 所在地区

sdf
>